Compagnon

Hoog scoren op resultaat én relatie is het streven bij Compagnon. Zodra een nieuwe medewerker binnen komt, start er een uitgebreid en persoonlijk onboarding traject, omschreven in een persoonlijk inwerktraject, waarbij de focus ligt op het leren kennen van onze organisatie, de collega’s, de werkprocessen en het klaarstomen van de professional voor een opdracht.

Tijdens de introductiebijeenkomst en kennismakingslunch met de directie komen de producten/diensten en visie van Compagnon aanbod. Daarnaast worden er verschillende workshops aangeboden, waarbij de nadruk ligt op zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling. Gedurende dit gehele traject blijven de verantwoordelijke Consultant en de Buddy aangesloten om de nieuwe medewerker wegwijs te maken. Als de onboarding is afgerond, vindt er een evaluatiegesprek plaats waarin er wordt gevraagd naar ervaringen en feedback.