Synechron

Werken bij Synechron

Een echte ‘Synechronite’ kenmerkt zich door vijf waarden: Client-first, Integrity, Agility, Execution, en Excellence. Onze werknemers onderscheiden zich met deze eigenschappen van andere bedrijven. Wij geloven dat we aan de hand van deze waarden samen kunnen groeien, als bedrijf, als team, als individu en samen met onze klanten.  

Ons sollicitatieproces is ingericht om te kijken of er een match is op basis van competenties, persoonlijkheid én onze culturele waarden. We willen ervoor zorgen dat de kandidaat een volledig beeld krijgt van Synechron en dat wij een goed beeld hebben van de kandidaat. Daarom bestaat ons selectieproces uit drie sollicitatiegesprekken en een assessment, bestaande uit een EQ en IQ gedeelte. Het doel van het eerste gesprek is om kennis te maken en wederzijdse verwachtingen in kaart te brengen, dit eerste interview is met één of twee consultants. Daarna volgt een assessment, deze is de basis voor het  tweede interview. Hierbij staat centraal wie jij bent als persoon en professional. Het doel van het laatste gesprek is het toetsen van jouw toegevoegde waarde voor Synechron, dit interview wordt gevoerd door een directeur en HR-medewerker. Als alle rondes succesvol zijn verlopen voor zowel de kandidaat als voor Synechron, gaan we verder met het arbeidsvoorwaardengesprek en hopen we dat we snel een nieuwe ‘Synechronite’ kunnen verwelkomen!

Wij vinden het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen binnen onze organisatie. Ons onboardingsproces is erop gericht om nieuwe medewerkers zo snel mogelijk wegwijs te maken binnen ons bedrijf. Vanaf het moment van tekenen zorgen wij ervoor dat de nieuwe medewerker zich welkom voelt. Het programma van de eerste weken staat vast, zodat de nieuwe medewerker het bedrijf en zijn/haar nieuwe collega’s snel leert kennen. Drie keer per jaar wordt een Onboarding Bootcamp georganiseerd voor alle recent gestarte medewerkers. Deze bootcamp wordt georganiseerd zodat de nieuwe medewerkers Synechron leren kennen, maar ook zichzelf en de andere nieuwe medewerkers.