Hoe kun je partnerverlof op een succesvolle manier invoeren, zodat het winst oplevert voor je medewerkers én je organisatie?
Met de invoering van de WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) worden verlofmogelijkheden voor partners fors verruimd, van twee dagen tot maximaal zes weken.
In deze whitepaper leggen we uit wat de winst van partnerverlof is voor medewerker én werkgever en wat strategieën zijn om het verlof op een succesvolle manier in te voeren.
De whitepaper is gebaseerd op input uit wetenschappelijk onderzoek en gesprekken met werkgevers en medewerkers en is tot stand gekomen in samenwerking met WOMEN Inc., TNO, VDRS en Pro Parents en mede mogelijk gemaakt door Bernard van Leer Foundation.
