In de basis gaat hybride werken om een combinatie tussen werken op kantoor en vanuit huis. Bij een succesvolle hybride werksituatie komt echter veel meer kijken dan alleen het werken vanaf verschillende locaties.
Hybride werken draait niet langer om aanwezigheidsplicht, maar om leveringsplicht. In deze nieuwe situatie staat het resultaat centraal.
Voor HR betekent dit dat de focus verschuift naar het creëren van optimale omstandigheden waarin mensen het beste resultaat kunnen leveren, ongeacht de locatie waarop ze zich bevinden en het tijdsframe waarin ze de werkzaamheden verrichten.
Om hybride werken tot een succes te maken in jouw organisatie, moeten er veranderingen plaatsvinden. In dit document vind je een checklist met negen belangrijke elementen voor HR om dit te realiseren.
