Culture Audit™
De Culture Audit geeft inzicht in de cultuur van jouw organisatie en bestaat uit zes open vragen over vertrouwen, betekenisvolle waarden, leiderschap, maximaliseren van ieders potentieel en innovatiekracht.
Voor organisaties die in de categorie large vallen, is de Culture Audit een vereiste om mee te doen aan de Best Workplaces.
Meteen aan de slag? Klik op de button hieronder en ontdek de vragen, uitleg en tips en download het template waarin je jouw Culture Audit kunt schrijven.
De 6 thema's van de Culture Audit
1. Vertrouwen
Welke kwaliteiten maken de cultuur in jouw organisatie tot een cultuur van vertrouwen, trots en plezier?
2. Betekenisvolle waarden
Wat zijn de kernwaarden van jouw organisatie die terugkomen in de dagelijkse praktijk en die houvast bieden bij het nemen van beslissingen?
3. Effectief leiderschap
Wat is jouw strategie en filosofie om een succesvolle organisatie te zijn? En hoe ontwikkel je een strategie, koers en doelen en hoe communiceer je hierover?
4. Maximaliseren van ieders potentieel
Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie een Great Place To Work is voor alle medewerkers, ongeacht positie of persoonlijke achtergrond, zodat iedereen zijn of haar maximale potentieel kan bereiken?
5. Innovatiekracht
Hoe betrek je je medewerkers bij het bedenken en uitwerken van nieuwe ideeën om dingen beter of anders te doen, die leiden tot betere resultaten?
6. Gedurfd leiderschap (optioneel)
Welke gedurfde acties en keuzes heeft het leiderschap ondernomen en gemaakt om het zijn van een Great Place To Work For All na te streven?
De toekomst van werk is For All™
De open vragen van de Culture Audit zijn gebaseerd op het Great Place To Work For All™-model.
De basis van dit model wordt gevormd door vertrouwen. Een cultuur van vertrouwen wordt gevoed door betekenisvolle waarden en gefaciliteerd door effectief leiderschap.
Hierdoor ontstaat een omgeving waarin iedereen, ongeacht wie je bent of wat je doet, zijn of haar potentieel kan en wil inzetten. Dit verhoogt de innovatiekracht in een organisatie, wat weer leidt tot groei.
Tijdlijn 2024-2025
Je kunt gedurende het hele jaar de Culture Audit inleveren. Dit zijn de belangrijkste data voor 2024-2025:
1 februari 2025
Uiterlijke inleverdatum Culture Audit.
maart-april 2025
In maart en april evalueren we alle Culture Audits.
april 2025
Je hoort of jouw organisatie op de lijst van Best Workplaces 2025 staat.
juni 2025
Je hoort op welke plek jouw organisatie is geëindigd.