The Onemeeting Company

Werken bij The Onemeeting Company

Nieuwe collega’s ontvangen hun arbeidsovereenkomst in een feestelijke envelop met strik en confetti, omdat we het een feestje vinden dat zij voor ons hebben gekozen. We nodigen de medewerkers vervolgens uit voor het Teken Moment om de arbeidsovereenkomst te komen tekenen onder het genot van een hapje en drankje, waarbij we ook meteen de Reistas overhandigen, met allerlei nuttige informatie. Ook vragen we de collega een Vertel Eens formulier in te vullen, met diverse leuke, persoonlijke weetjes, die we als onderdeel van het Witte Rook Moment delen binnen de organisatie om de nieuwe collega voor te stellen. Voorafgaand aan de eerste werkdag ontvangt de nieuwe medewerker een Buddy kaart op zijn thuisadres, waarin zijn Buddy zich voorstelt en laat weten hoe laat en waar hij de nieuwe collega ontvangt op zijn eerste werkdag. Op de eerste werkdag begint met een uitgebreide rondleiding, zodat de collega een beeld krijgt van het complete team, daarna vangt de Inwerk Periode aan. De eerste maand wordt afgesloten met het Jij Blij, Wij Blij Moment, het einde proeftijd gesprek waarin we vooral benieuwd zijn naar de medewerker zijn bevindingen. Voelt hij zich als een vis in het water?

Dit is zomaar een greep uit onze rituelen waarmee we invulling geven aan de medewerker journey binnen ons cultuurprogramma. Met ons cultuurprogramma ‘One of a Kindest’ werken we iedere dag aan een warme bedrijfscultuur. Warmte komt wat ons betreft nooit vanzelf. Dat vraagt om zachte vaardigheden die we met elkaar steeds verder ontwikkelen. In deze digitale samenleving is dat steeds belangrijker. Als alles digitaal wordt, zal ‘mensentaal’ de échte verbinding maken. We noemen het ook wel hardt werken met een d én een t.

“Het opnieuw behalen van deze erkenning maakt ons trots en dankbaar. Na de uitdagende jaren, waarin lastig was om persoonlijk met elkaar in verbinding te blijven, hebben we het afgelopen jaar weer volop geïnvesteerd in de onderlinge verbinding; de maandelijkse OneMeet & Lunches, het vieren van speciale gelegenheden en het hartelijk verwelkomen van nieuwe collega’s zijn hier slechts een paar voorbeelden van. Warme, (h)echte verbindingen ontstaan bij uitstek door fysiek bij elkaar te zijn. Onze medewerkers onderstrepen en ervaren dit; zij beoordelen kameraadschap met maar liefst 96%. Alle medewerkers die bij ons komen werken voelen zich zeer welkom (100%) en maar liefst 97% vindt The Onemeeting Company een leuke en veilige plek om te werken; een mooie bevestiging dat onze medewerkers zich veilig en thuis bij ons voelen", aldus Anita Cornet, Manager HR & Cultuur.