TalentCare

“Wij willen de beste werkgever in de zorg zijn! Een gewaagde uitspraak? Wij denken van niet. Want als jij de hele dag voor anderen zorgt, wie zorgt er dan voor jou? Als Happiness Manager ben ik verantwoordelijk voor het werkgeluk van al onze collega’s. Feedback vanuit de organisatie speelt daarbij een belangrijke rol. De Trust Index helpt ons om inzicht te krijgen in zaken die al goed gaan en waar we ons nog in kunnen verbeteren. Het geeft ons concrete handvatten om nog beter voor onze mensen te zorgen. Zó blijven we onszelf ontwikkelen als werkgever!”

“De zin in de zorg is helaas niet altijd zo als we zouden willen. Zorgverleners staan onder grote druk en ervaren niet altijd de gewenste bezieling meer. Ik vind het fantastisch om met ons team hier nu al ruim 7 jaar aan bij te mogen dragen. Ik stimuleer mensen graag in het nemen van de volledige verantwoordelijkheid voor hun eigen ontwikkeling. Zodat werk energie oplevert. Ik doe dit met een gezonde dosis zelfreflectie, ondernemerschap, lol en authenticiteit. Mijn missie is om zo veel mogelijk mensen in de zorg met deze ontwikkel-mindset te inspireren. Want betere zorg begint echt bij jezelf!”