Over deze organisatie
Wij zijn CARE Nederland, onderdeel van CARE International, een internationale ontwikkelingsorganisatie die actief is in 100 landen. Voortgekomen uit Amerikaanse voedselhulp aan Europa na de Tweede Wereldoorlog, zetten we ons al bijna 80 jaar in voor hen die dat het hardst nodig hebben. CARE ondersteunt mensen op de moeilijkste plekken ter wereld bij het opbouwen van een beter bestaan. We bestrijden armoede door ongelijkheid tegen te gaan. Dit doen we door noodhulp te verlenen, vrouwelijk ondernemerschap te faciliteren en inspraak in besluitvorming te stimuleren. Daarnaast creëren we omstandigheden waarmee gemeenschappen beter weerbaar worden tegen de effecten van klimaatverandering en natuurgeweld. Onze aanpak kenmerkt zich door maatwerk: in overleg met lokale partners, overheden en gemeenschappen bepalen we wat nodig is en wat werkt. Want alleen samen bereiken we duurzame resultaten.
Over de Great Place To Work-certificering
De stem van de medewerker vinden we het belangrijkst. Daarom is deze certificering 100% gebaseerd op het Trust Index™-medewerkersonderzoek. Dit onderzoek bestaat uit 60 stellingen over verschillende thema’s. Hiermee meten we vertrouwen, trots en plezier in organisaties.
Dit zijn de voorwaarden voor certificering:
- een score van 70% of hoger op de Trust Index;
- een minimale respons;
- een ingevulde Culture Brief™.
Het certificaat is één jaar geldig. Organisaties met de hoogste scores op de Trust Index maken kans op een plek op de lijst van Best Workplaces™.
Werken bij CARE Nederland
Een van de waarden van CARE Nederland is ‘respect’: We onderkennen de waardigheid, de potentie en de bijdrage van deelnemers, donoren, partners en medewerkers. Wij geloven dat met een gedegen inwerkprogramma, CARE Nederland de nieuwe medewerker op een respectvolle manier welkom heet.
Om nieuwe medewerkers op een goede manier welkom te heten en wegwijs te maken binnen CARE als confederatie en in het bijzonder CARE Nederland als lid van deze confederatie, is een inwerkprogramma opgezet waarbij relevante informatie aan nieuwe medewerkers ter beschikking wordt gesteld en nader wordt toegelicht door experts binnen de organisatie.
Naast een individueel programma waarbij gedurende de eerste vier weken van in dienst treding de nieuwe medewerker met diverse functiehouders binnen de organisatie een kennismakingsgesprek voert, wordt door het team HR per kwartaal een introductie bijeenkomst georganiseerd. Tijdens deze bijeenkomst is er ruimte om gezamenlijk te reflecteren op de introductieperiode. Diverse collega’s schuiven bij de bijeenkomst aan om te vertellen over de functie die ze vervullen en de projecten waarin zij actief zijn. Aan alle nieuwe collega’s wordt een lees- en naslagwerk beschikbaar gesteld zodat relevante informatie ook na de inwerkperiode kan worden teruggelezen.
Laat zien dat je een goede werkgever bent
Ontdek de voordelen en voorwaarden van certificering en deelname aan de Best Workplaces.