Aquemini

Werken bij Aquemini

Bij Aquemini investeren we in een goede start. Daarom hebben we een onboardingproces ontwikkeld dat zowel persoonlijke aandacht als professionele ontwikkeling biedt, afgestemd op jouw unieke behoeften.

Ons proces begint al voor je eerste werkdag, met een kennismakingsgesprek dat recht doet aan jouw authenticiteit. Daarna ontvang je een gedetailleerd overzicht van je onboarding traject en een uitnodiging om een persoonlijke laptoptas te kiezen, omdat we geloven in een persoonlijke touch vanaf dag één.

De eerste weken bij Aquemini zijn gevuld met interactieve leerervaringen, gericht op het opbouwen van domeinkennis, het doorgronden van onze werkwijze en het verbinden met het team. Je draait direct mee, krijgt een buddy toegewezen voor ondersteuning, neemt deel aan de wekelijkse KanBan sessies, pubquizzen of kennissessies en leert hands-on van de besten uit het vak.

Persoonlijke groei staat centraal: elke nieuwe collega krijgt een DISC- en drijfverenanalyse, gevolgd door een coachingstraject met een gecertificeerde coach. Deze aanpak garandeert jouw professionele, maar ook persoonlijke ontwikkeling.

Tijdens ons 12-weken durende onboardingprogramma doe je alle vaardigheden en kennis op om te excelleren in de dynamische wereld van IT-recruitment. Van de basis van onze bedrijfscultuur en kernwaarden tot geavanceerde strategieën en persoonlijke ontwikkelingsplannen, wij zorgen ervoor dat je met vertrouwen kunt navigeren in jouw nieuwe rol. Elke persoonlijke mijlpaal op je reis vieren we graag met je mee!

Welkom bij de Aquemini-familie, waar je eerste weken niet alleen over leren gaan, maar ook over het ervaren van de unieke cultuur die ons een 'Great Place To Work' maakt. Wij zijn enthousiast om jou te verwelkomen en samen te groeien!