Amgen

Werken bij Amgen

HAPPY2HAVEYOUHERE! Is de slogan waarmee we nieuwe teamleden een warm welkom heten en onderstrepen dat zij een juiste keuze hebben gemaakt door bij ons te komen werken. In de HAPPY2HAVEYOUHERE! toolkit zitten verschillende materialen voor managers om nieuwe collega’s zo snel mogelijk onderdeel te laten zijn van Amgen en hun team. En natuurlijk helpt de toolkit om iedereen in haar of zijn nieuwe functie te laten groeien. Iedereen – ongeacht je tijdelijk of vast in dienst komt – wordt gelijk behandeld en doorloopt hetzelfde proces. Dit proces bestaat uit drie fases:

Pre-hire fase
Vooruitlopend op de eerste dag ontvangen de nieuwe collega’s een filmpje met wat ze kunnen verwachten van de eerste dagen bij Amgen. Ook hebben ze contact met de manager. En vanzelfsprekend treffen we intern de nodige voorbereidingen voor een goede eerste werkdag.

De eerste 48 uur
Deze dagen staan volledig in het teken van kennismaking. Hierin worden essentiële zaken afgehandeld zoals het ophalen van de benodigde IT en Telecom apparatuur en de badge, een rondleiding door het gebouw en, het meest belangrijk van allemaal, het ontmoeten van het team en de buddy. De buddy geeft één-op-één hulp en legt uit ‘hoe de dingen gedaan worden’ bij Amgen.

De eerste 90 dagen
Iedereen doorloopt het Amgen 90 dagen plan. In deze drie maanden ligt de focus op het leren van de organisatie, processen, systemen en het werk zelf. Daarnaast wordt tijd besteed aan het bouwen van een netwerk. Goede werkrelaties en je geaccepteerd en verbonden voelen is enorm belangrijk. Als de 90 dagen erop zitten dan ligt er een goed fundament voor een succesvolle en gelukkige carrière bij Amgen.

Kortom, Amgen ziet een goede 'onboarding’ als essentieel. Daarom investeren wij dubbel en dwars in tijd en moeite. Zo zorgen we ervoor dat elke nieuwe collega een vliegende start maakt.