Het verbeteren van het werkklimaat levert resultaat op.
De wijze waarop werkgevers omgaan met werknemers kan significant bijdragen aan hun concurrentiepositie. Uit ons onderzoek onder de beste werkgevers van Amerika - verschenen in Fortune's magazine's "100 Best Companies to Work for in America" - is gebleken dat de beste werkgevers de volgende voordelen genieten;
- Zij ontvangen meer gekwalificeerde sollicitaties op openstaande functies
- Een lagere uitstroom
- Een verlaging van het ziekteverzuim
- Een hoger niveau van klantentevredenheid en loyaliteit
- Meer innovatie, creativiteit en lef
- Hogere productiviteit en winstgevendheid
De Beste Werkgevers presteren beter dan hun concullega's
Talrijke onafhankelijke studies tonen aan dat de organisaties op de Fortune's "100 Best Companies to Work for in America" hogere opbrengsten genereren dan hun concullega's. Wanneer je investeert in werknemers, investeer je in het succes van de organisatie. Uit een door het Amerikaanse ministerie van werkgelegenheid gemaakt veelomvattend overzicht van meer dan 100 studies die het verband onderzochten tussen zogenaamde progressieve personeelsaanpak en verbeterde financiële resultaten, is geconcludeerd dat:
- Er een positieve relatie bestaat tussen training, motivatie en het autoriseren van werknemers (empowerment) enerzijds en verbetering in productiviteit, werknemerstevredenheid en financiële prestatie anderzijds.
- Bij de ontwikkeling en implementatie van een 'mensgerichte' strategie een integrale aanpak beter werkt dan een incidentele.
- De impact van progressief personeelsbeleid groter is en meer voordeel oplevert wanneer de aanpak tenminste 3 jaar wordt gecontinueerd opdat deze geïntegreerd kan worden in de organisatie als geheel.
